把上司当作必备的良药

2024-06-21 09:07

枡野俊明

在一个组织机构中,总是会聚着形形色色的人。

当然,增加企业利益是大家共同的目标,但是,仅仅是因为这个共同目标,并不能保证在团队中形成顺畅愉快的人际关系。

在其中,难免会遇到与自己合不来的人,甚至厌恶的人,而这个人有可能是你的上司。

讨厌这种感觉,多半源于先入为主的第一印象。例如,我们此前亲眼见过这位上司怒骂下属,心里就会想:怎么能这么说话呢?身为上司怎么能这样仗势欺人!这种态度绝对不能接受!于是这位上司就给你留下了蛮不讲理、态度专横的印象。但是,每个人都有很多侧面。事实上,不讲道理、飞扬跋扈或许只是这位上司的一个侧面,他很可能有非常讲人情的另一面。

先入为主的第一印象,通常是很难改变的。而这种刻板印象也往往会让人一叶障目。这一点,我们务必注意。

有句俗语叫情人眼里出西施,只要是喜欢的,即便是缺点也会觉得好;相反,心存厌恶,就会对优点视而不见,越看越烦。

你不妨试着找一找让你厌恶的上司身上的优点吧,这非常重要。观察是非常有趣的事情,动物界亦是如此。对于奇妙的、不了解的对象,进行悉心观察,你就会发现:哦,居然有这一点太意外了,他居然也能为下属着想

这是让我们更加深刻和深切的体验。

每个人,其实都有着很宽阔的空间。让人厌恶的上司,会促进自己的成长,所以这样的上司或许就是一剂良药。当然了,也有一种情况:无论怎么观察,都找不出闪光点。若遇到这种情况,你就尽量保持距离,仅限于事务性的接触就好。而这样的上司,反而可以激励自己。

这种下达指示的方法,会让下属不知道如何是好,这绝对是糟糕的下达指示的方法之一,赶紧记下来

哎呀,又吼起来了。身为下属,不能发火,只能冷静接受斥责。这个也得记下来

对方越是出色的反面教材,你可以学到的东西就越多。不妨保持距离,悉心观察,好好学习。怎么样,是不是堪称良药?对于惹人厌恶的上司,只是敬而远之,难免会心情抑郁。如果你心里想着他是我的良药,一剂良药,就会缓解很大压力。

见贤思齐焉,见不贤而内自省也。即看见优秀的人,便应该向他看齐;看见有问题的人,便应该反省,有没有同他类似的毛病。

摘自《禅与清心工作技艺》

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